Was haltet ihr davon? Gilt bei uns nicht "in dubio pro reo"?! Jeder ist solange unschuldig, bis sein Schuld erwiesen wird.
Ich bin zwar auch davon überzeugt, dass er gedopt hat, aber so lange es nciht eindeutig erwiesen ist, halte ich die Entscheidung von T-Mobile für nicht vertretbar.
Gruß
TimmintoR 2°°4
GarfTermy charlie62 „KEINE kündigung ohne wirklichen grund Also da bekommt ein Radprofi von seinem...“
du sagst es doch schon selbst - nur merken tust du´s nicht:
"...gerät dieser Profi unter Dopingverdacht..."
VERDACHT ist nicht gleichzusetzen mit BEWIESENE TATSACHE
"...und die Indizienkette ist so erdrückend..."
so? ist sie das? wo ist dann der umstand, der aus indizien beweise macht?
"...Also wenn das kein Kündigungsgrund ist... ..."
richtig - es ist kein kündigungsgrund. ich mache es dir nochmals mit einem beispiel deutlich:
häuptling schwarze socke künigt seinem medizinmann mit der begründung, er hätte die sqaw des häuptlings geschwängert. er hat da so ein gefühl... beweise hat er nicht. einen dna-test auch nicht.
der medizinmann ist eine echte rothaut - das baby jedoch ist pechschwarz...
ist die kündigung in ordnung gewesen?
;-)
