Was haltet ihr davon? Gilt bei uns nicht "in dubio pro reo"?! Jeder ist solange unschuldig, bis sein Schuld erwiesen wird.
Ich bin zwar auch davon überzeugt, dass er gedopt hat, aber so lange es nciht eindeutig erwiesen ist, halte ich die Entscheidung von T-Mobile für nicht vertretbar.
Gruß
TimmintoR 2°°4
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KEINE kündigung ohne wirklichen grund
Also da bekommt ein Radprofi von seinem Arbeitgeber Geld dafür, dass er die Tour de France fährt. Nun aber gerät dieser Profi unter Dopingverdacht und die Indizienkette ist so erdrückend, dass er von der Teilnahme ausgeschlossen wird. Seine vertraglichen Pflichten gegenüber seinem Arbeitgeber könnte er zwar erfüllen, aber nur wenn er einen DNA-Test macht. Statt dessen aber erbringt er keine Gegenleistung für sein Geld und versteckt sich zwei Wochen im Ausland. Also wenn das kein Kündigungsgrund ist...
Also da bekommt ein Radprofi von seinem Arbeitgeber Geld dafür, dass er die Tour de France fährt. Nun aber gerät dieser Profi unter Dopingverdacht und die Indizienkette ist so erdrückend, dass er von der Teilnahme ausgeschlossen wird. Seine vertraglichen Pflichten gegenüber seinem Arbeitgeber könnte er zwar erfüllen, aber nur wenn er einen DNA-Test macht. Statt dessen aber erbringt er keine Gegenleistung für sein Geld und versteckt sich zwei Wochen im Ausland. Also wenn das kein Kündigungsgrund ist...