Man kann wohl nicht anders als Schröder schlichtweg für 1 MIO mal smarter zu halten als das Merkel...
(seh grad das Duell Chemietruse gegen Mann von Welt..)
h.
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hulk 8150 
niemehrmediamarkt „Nabend MM Unsere DE-Lohnkosten sind einfach zu hoch besonders die der...“
"Sie" scheinen dich ja schon bekehrt zu haben...mein aufrichtiges Beileid!
..seh ich genau so! Wer mir als Arbeitnehmer ständig erzählen will ich sei zu teuer muß sich den Vergleich mit seiner eigenen Leistung in Relation zu seiner Vergütung gefallen lassen. Viele Probleme entstehen, vermehren sich und lassen sich nicht effektiv bekämpfen in sogenannten "Management - Teams", deren Gehaltsansprüche dennoch exorbitant sind. Hindernisse versucht man dann lieber mit Korruption oder Repressalien zu begegnen statt strukturell zu verändern. Der aufgeblähte, dekadente Managementapparat in Verbindung mit bestechlichen Betriebsratsvorsitzenden bei VW ist ein passendes Beispiel und VW ist ja nicht gerade eine Klitsche. Vieltausendfache ähnliche Mißstände in kleineren Unternehmen lassen die Frage nach einer sinnvollen bzw. gerechten Verteilung von Löhnen und Gehältern aufkommen.Die Rechte und Ansprüche von Arbeitnehmern sind bei uns aus der Mode bzw. auch durch den Pleitekommunismus heute mit negativem Image behaftet, das darf aber nicht heißen das man mit globalwirtschaftlichen Argumenten ins frühindustrielle Zeitalter zurückdriftet. Die Tatsache daß in China kürzlich alle Bergwerke vorübergehen geschlossen wurden weil die Sicherheitsstandards zu niedrig waren zeigt doch, daß auch in den aufstrebenden Billiglohnländern irgendwann die Verhältnisse an die Ansprüche der produzierenden Menschen angepasst werden müssen und das kostet nun mal Geld.
h.
..seh ich genau so! Wer mir als Arbeitnehmer ständig erzählen will ich sei zu teuer muß sich den Vergleich mit seiner eigenen Leistung in Relation zu seiner Vergütung gefallen lassen. Viele Probleme entstehen, vermehren sich und lassen sich nicht effektiv bekämpfen in sogenannten "Management - Teams", deren Gehaltsansprüche dennoch exorbitant sind. Hindernisse versucht man dann lieber mit Korruption oder Repressalien zu begegnen statt strukturell zu verändern. Der aufgeblähte, dekadente Managementapparat in Verbindung mit bestechlichen Betriebsratsvorsitzenden bei VW ist ein passendes Beispiel und VW ist ja nicht gerade eine Klitsche. Vieltausendfache ähnliche Mißstände in kleineren Unternehmen lassen die Frage nach einer sinnvollen bzw. gerechten Verteilung von Löhnen und Gehältern aufkommen.Die Rechte und Ansprüche von Arbeitnehmern sind bei uns aus der Mode bzw. auch durch den Pleitekommunismus heute mit negativem Image behaftet, das darf aber nicht heißen das man mit globalwirtschaftlichen Argumenten ins frühindustrielle Zeitalter zurückdriftet. Die Tatsache daß in China kürzlich alle Bergwerke vorübergehen geschlossen wurden weil die Sicherheitsstandards zu niedrig waren zeigt doch, daß auch in den aufstrebenden Billiglohnländern irgendwann die Verhältnisse an die Ansprüche der produzierenden Menschen angepasst werden müssen und das kostet nun mal Geld.
h.
