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Zum Neuen Jahr 2016: Frauenquote - und Nickles?

gelöscht_323936 / 120 Antworten / Flachansicht Nickles

Neujahrsgrüße und -wünsche für das tolle Nickles Team -VIPs und alle anderen Forenteilnehmer!
Auf ein friedliches (!!!) und erfolgreiches Nickles-Jahr 2016!

Ach ja – neben verschiedenen Änderungen zum Jahresbeginn gibt es jetzt auch eine Frauenquote in manchen Aufsichtsräten.
Gut, auf Nickles.de trifft das mit den Aufsichtsräten ja nicht zu.
Und Frauenquote ?.
Nickles.de geht da noch weit hinter den CCC zurück. Fachfrauen gibt es hier schon - aber nicht  bei den VIPs (oder?).
OK, da seid ihr halt ein bisschen altmodisch und hinter der Zeit zurück.
Kann ja noch werden!

Also - grabt Eure Fachfrauen aus und lasst die aktiv mitmachen - es gibt viele.

Mit Grüßen
Anne

Nachtrag: Natürlich gibt es hier eine ganze Reihe von Mitgliedern und VIPs, bei denen m/w nicht so ohne weiteres aus dem Namen abgeleitet werden kann. Ob ich mich da also irre?

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Borlander Olaf19 „Das ist aber genau der Grund, weshalb sie am Ende doch keine Deutschen wollen nicht, weil die von Natur aus so xenophil ...“
Optionen
Der würde aber wenigstens einen niederqualifizierten Job im Niedriglohnsektor finden.

Nicht unbedingt. Da gibt es einfach sehr viele Konkurrenten, u.A. auch solche die schon mal mehrere Jahre in in einem vergleichbaren Job gearbeitet hat. Damit weiß der Arbeitgeber immerhin schon, dass die betreffende Person grundsätzlich in der Lage ist dauerhaft der entsprechenden Tätigkeit nachzukommen. Und ggf. gibt es auch formal höher qualifizierte Bewerber.

Die Arbeitslosenquote bei Menschen ohne Schulabschluss liegt bei rund 20%, mit Hochschulabschluss allerdings nur bei rund 2% (eine Quote die global als Vollbeschäftigung durchgehen würde). Das scheint mir ein höheres Hemmnis zu sein als das Alter, wobei ich allerdings trotzdem davon ausgehe das der Einfluss des Alters (sowie auch das akzeptierte Maximalalter) stark von der Stelle abhängt.

Warum haben wir denn trotz brummender Wirtschaft immer noch 2,7 Millionen Arbeitslose?

Teilweise fehlendes Matching zwischen Angebot und Nachfrage?

Warum stellt man die nicht erstmal ein, anstatt ewig und drei Tagenach Arbeitsmigranten zu schreien?

Schreien kostet halt nicht viel, aber stärkt tendenziell die Verhandlungsposition der Arbeitgeberseite.

Gruß
bor

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