Das ist ganz einfach: Anstelle von 12 AK in einem kleinen Unternehmen kann ich dann nur noch 9 AK beschäftigen. Die anderen drei muß ich entlassen weil ich die nicht mehr bezahlen kann. Natürlich müssen die verbliebenen AK dann auch mehr und schneller arbeiten.
Das ist genau diese Art von Ausbeutung, die zunehmend zu den großen Gesundheitsproblemen in unserer arbeitenden Bevölkerung sorgt!
Wieviel kostet es Dich denn, wenn DeinAngestelleter für Monate arbeitsunfähig ist, weil er unter dem Burn-Out-Syndrom leidet, an strßbedingten Depressionen, etc.?
Ich weiß, wovon ich rede - als Sebständiger (Ich-AG)!!!!
Nochmal: Mindestlohn ist nicht die Lösung sondern Leistungslohn von dem man natürlich leben kann bei Vollbeschäftigung.
Aber wie kann man einen Leistungslohn berechnen, wenn man keinen Mindestlohn hat?
Sind 6,-- die Stunde für einen ausgelernten Maler & Lakerer angemessener Leistungslohn?
4,-- pro Stunde für eine ausgelernte Friseuse?
5,54 für eine Fachverkäuferin in einem bekannten Discont-Unternehmen?
usw.