Es trifft wie immer die Mitarbeiter:
http://www.chip.de/news/MySpace-Haelfte-aller-Mitarbeiter-muss-gehen_46635869.html
Gruß
luttyy
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Ich habe da mal nen Bericht gesehen: Das war über eine Firma die um die ... saheinknabeinroesleinstehn
Das ist zu 100 richtig und wahr.... wer würde es anders machen?! Das ist ... saheinknabeinroesleinstehn
Da ist er ja, der Rattenschwanz der dran hängt. Ich denke wir lassen es so ... saheinknabeinroesleinstehn
Ma_neva 
Maybe „Hallo, das liegt oft daran, dass im Management-Bereich nur die...“
Schönen Abend,
Die Zeiten, in denen z.B. aus dem einfachen Schlosser erst ein Techniker, später ein Führungsmitglied wird, sind lange vorbei.
Tja, so ähnlich war meine Werdegang, erst Facharbeiter, dann Schule->Meister, dann Lehrgänge -> Schichtleiter-> dann Studium und Technologe-> danach Schulungen und Haupttechnologe und Gesamtbauleiter. Daher koche ich manchmal wenn ich sehe welche Verbrechen da an der Substanz und Struktur der Betriebe vorgenommen wird.
Es wird sich nichts ändern, solange die gewählten Volksvertreter keine Menschen des Volkes sind und das Management nur von den Finanzen, aber nicht von den Produkten und deren Fertigung, Ahnung haben. Das ist das Kernübel in meinen Augen, da dadurch keine prognostische Einstellung gewährleistet ist.
Man muß an die Finanzen dieser Manager ran, nur dann ändert sich was ist meine Überzeugung dazu. Erfolgshonorare nur wenn sich das so stabilisiert das in längerer Auswirkung der Betrieb dann Fortschritte und profitabler arbeiten kann, Ausschüttung der Bonus also erst nach ca 5-10 Jahren. Diese Kurzsichtigkeit den Kampf ansagen meine ich. Aber ob ich was meine oder fasse mich am ...., ist eh egal :-).
Gruß
Manfred
