http://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/0,1518,655511,00.html
Mal wieder ein Bagatell Diebstahl, der zu einer Kündigung führt und das bei der ersten Tat ...
Klar ist es ein Diebstahl, trotzdem sollte man sich mal Gedanken machen ob es da nicht andere Qualitäten gibt ... Wenn jemand wohl einmalig eine Kleinigkeit mitgehen läßt, die er/sie vermutlich schon abgearbeitet hat wenn sie unbezahlt 10-20 minuten länger dableibt.
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Das Urteil geht voll in Ordnung.
Nein, geht es nicht. Juristisch vielleicht, aber nein, es ist schlicht unverhältnismäßig.
Dazu kommt, und das kotzt mich am meisten an:
die Richter haben geurteilt, dass es völlig in Ordnung ist, jemandem zu kündigen, der völlig intakte Lebensmittel lieber isst,
statt sie wegzuwerfen. DAS ist in meinen Augen der eigentliche Skandal.
Die gute Frau hätte vorher ihren Chef fragen sollen.
Sicherlich. Trotudem ist das Urteil nicht ok.
Volker
Nein, geht es nicht. Juristisch vielleicht, aber nein, es ist schlicht unverhältnismäßig.
Dazu kommt, und das kotzt mich am meisten an:
die Richter haben geurteilt, dass es völlig in Ordnung ist, jemandem zu kündigen, der völlig intakte Lebensmittel lieber isst,
statt sie wegzuwerfen. DAS ist in meinen Augen der eigentliche Skandal.
Die gute Frau hätte vorher ihren Chef fragen sollen.
Sicherlich. Trotudem ist das Urteil nicht ok.
Volker