Hallo,
bei uns im Unternehmen soll von Win2000Pro auf XPPro ungestellt werden. Es geht dabei u.a. um die Zeiterfassung/Personalwirtschaft.
Ich habe die Aufgabe als frischgebackener Betriebsrat unser Mitbestimmungsrecht bei der Umstellung geltend zu machen und somit die Aufgabe Vor- und Nachteile der Umstellung abzuwägen.
Welche neuen Risiken enstehen bei der Nutzung von XP? Es geht um Überwachung der Arbeitszeiten, Verknüpfung von vorhandenen und neu erhaltenen Infos über die Kollegen...
Kann mir jemand helfen? Kleiner Crashkurs evtl.?
Viele Grüße,
bambule
Archiv Windows XP 25.916 Themen, 128.567 Beiträge
Hi Ulf,
deine Ausführungen sind sicherlich interessant und aufschlussreich, und ich will auch nicht anzweifeln, dass so etwas funktioniert.
Nur: Wenn die Systeme auf administrativer Ebene so leicht manipulierbar sind, dann dürfte das Auffinden von pornografischem Material bei Mitarbeiter X arbeitsrechtlich völlig irrelevant sein - weil ohne jegliche Beweiskraft. Außerdem verstehe ich nicht, warum der Mitarbeiter unter XP davon nichts mitbekommt - er müsste doch merken, dass sein(e) Verzeichnis(se) plötzlich um ein paar GB aufgebläht ist. Und was passiert, wenn er die Sachen sofort nach Entdeckung aus seinem Verzeichnis löscht? Oder habe ich das Prinzip nicht richtig verstanden?
CU
Olaf