Ein Unternehmens Boss das Prügel Bezieht!, Sollte schule Machen!.
Sein Habgier zu Mehr Kohle Hat ihn Jetzt ein Prügel eingebracht!.
Entscheidet Selber!.:
http://wirtschaft.t-online.de/evonik-beendet-desaster-kooperation/id_55688106/index
T6T8 
Maybe „Moin, Manager zu werden hat nicht zwingend etwas mit erbrachter Leistung zu tun,...“
Ich denke schon, dass das etwas mit Leistung zu tun hat. Auch das Erreichen eines höheren Gewinnes ist eine Leistung. Der Job des Managers besteht idR darin, die Firma profitabel zu machen. Mit sozialer Verantwortung kann man kein Geld verdienen. Wenn der soziale Faktor möglich ist, dann kann er berücksichtigt werden, aber das ist nun mal nicht die Hauptaufgabe eines Unternehmens, egal wie groß es ist. Oft ist ein soziales Verhalten des Arbeitgebers nur noch darin begründet, dass er sich damit ein bestimmtes Image aufbaut oder er (z.B. durch Kinderbetreuung) bestimmte Beschäftigte im Unternehmen halten kann.
Das Humankapital zu verringern ist wenn nötig nirgendwo vermeidbar und kein neuer Prozess. In dem Moment, in dem vor ein paar tausend Jahren ein Bauer einen Eimer benutzt hat, um etwas Erde zu transportieren, hat dieser Prozess schon begonnen, weil er damit mehrere Leute eingespart hat, die das Zeug sonst nur in ihren Händen tragen würden. Das Gesamtsystem ist darauf nicht (mehr) eingerichtet, vor allem deshalb führt dieser Prozess zu Schwierigkeiten.
Wenn ein Manager eine bestimmte Richtung anstrebt, dann tut er dies nicht im eigenen Ermessen, sondern er setzt die Vorgaben um, die er vorgesetzt bekommt. Er macht seinen Job. Täte er das nicht, dann würde er gehen müssen. Das Management an sich erhält seinen Auftrag vom Inhaber des Unternehmens. Wenn überhaupt einer dann sollte man diesem den schwarzen Peter zuschieben.
Die hohen Managergehälter haben aber natürlich auch eine Ursache. Man kann ein Unternehmen nicht komplett basisdemokratisch führen. Man braucht Leute, die "oben" stehen und Entscheidungen fällen. Jemand ohne entsprechende Qualifikation wird diesen Job nicht machen können, also muss man sich Leute holen, die es können. Und gute Leute bekommt man nur mit Geld, das ist und war auch schon immer so. Das Gesetz von Angebot und Nachfrage.
Über die Höhe der Vergütung entscheidet der Eigentümer des Unternehmens. Wenn dieser Geld verdient dann wollen alle was davon haben. Aber wenn er draufzahlt dann kommt niemand freiwillig vorbei und bietet ihm eine Beteiligung an den Verlusten an.
