Ich wundere mich über die Diskussionen zum Rentenantrittsalter. Das ist doch davon abhängig was im Arbeitsvertrag steht. Zwar steht dort meistens: Der Vertrag endet mit dem Eintritt des 65. Lebensjahres, aber Verträge sind doch frei vereinbar. Wenn dort z.B. steht: ...endet im gegenseitigen Einvernehmen..., oder nichts festgelegt ist kann man arbeiten so lange oder so kurz wie man möchte.
Liege ich da falsch?
fbe
Max Payne 
Alpha13 „Weil man Geld sparen will und muß und mit dem ...“
Wer früher in Rente gehen will muß halt mit Abschlägen rechnen.
Soweit ich die Frage verstanden habe, geht es auch um solche Fälle, wo die Betroffenen gerne auch über die übliche Rentenaltersgrenze noch weiter gearbeitet hätten (und der Betrieb sie auch gerne noch weiter beschäftigt hätte). Wegen der zwingenden tarifvertraglichen Regelungen musste das Arbeitsverhältnis jedoch beendet werden.
Oben habe ich einen solchen Fall verlinkt, wo der "Neurentner wider Willen" in dieser Zwangsverrentung eine Altersdiskriminierung sah.
