da geht es doch nur um Aufsichtsräte oder ganz leitende Funktionen und die Quote beträgt nur 30 %
Wie ist man da früher an so einen Posten gekommen? Entweder als Politiker(in), dann darf man von so einem Unternehmen nicht allzu viel erwarten, oder nach einem BWL-Studium und einigen Jahren Berufserfahrung (schon besser, aber nicht jeder BWL-Absolvent weiß, was er tut), oder man hat sich in Jahrzehnten hartem Berufsleben langsam hoch und höher gearbeitet. Das sind dann i.d.R. die, die Ahnung vom Fach und von der Branche haben.
Aber gerade die haben zu Zeiten angefangen, als Frauen üblicherweise noch geheiratet haben um anschließend den Privathaushalt zu führen. Erst meine Generation fing an, auch bei Mädchen ein Umdenken einzuleiten, daß Frauen den Job auch machen können. Diese Generation kommt jetzt langsam in die Vorstandsetagen. Aber: Als ich studiert habe, gab es im Fachbereich Physik z.B. 400 Erstsemester-Studenten, davon ganze 4 Frauen! In meinem Studeinfach hatten Frauen dagegen eine 2/3-Mehrheit. Bis zum Diplom hat sich das dann ca. 1:1 angeglichen.
Wie kann man eine Frauenquote für eine Branche verlangen, in der auf 100 Männer 1 Frau kommt?
Wo soll die her kommen? Da gibt es nur einen Weg: Statt hocharbeiten per Tittenbonus den Schnellstart.
Übrigens ist der Tittenbonus maßgebnede Grund dafür, daß jemand, der bis Anfang dieses Jahrtausends überzeugter Rot-Grüner war, plötzlich Brechanfälle bekommt, wenn er nur deren Parteiemblem sieht!
Ich bin nämlich für echte Gleichberechtigung!
Ähnlich, wie es die ÖDP schreibt:
"Gleiche Rechte und Pflichten für Frau und Mann, für Mütter und Väter"
Rotgrün dagegen wollen nur mehr Rechte für die Frau, aber keine Pflichten.
Das kann Dir jeder Unterhaltspflichtige bestätigen, der sogar darum kämpfen muß, seine Kinder wenigstens mal ab und zu sehen zu dürfen.
Und wie die Statistiken verfälscht werden, um das Märchen von der schlechter bezahlten, armen diskriminierten Frau aufrecht erhalten zu können, dazu findest Du hier mehr Informationen, als Du lesen kannst.
www. manndat.de