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mawe2 groggyman „Hallo Eine Maßnahme, die ich begrüße denn es kann und darf...“
Wir sollten eigentlich alle daran arbeiten wieder mehr Achtung und Anstand unseren Mitmenschen gegenüber zu zeigen, gerade in den modernen Medien wird heute aus der vermeintlichen Deckung heraus, beleidigt was das Zeug hält.
Volle Zustimmung, das sehe ich genau so!
In Bezug auf die erwähnten Kündigungen frage ich mich nur, wie der Arbeitgeber beweisen will, dass diese lästerhaften Äußerungen tatsächlich von dem erwähnten Angestellten stammen und nicht genau von den Mitarbeitern, über die gelästert wurde?
Ich jedenfalls würde vor Gericht immer behaupten, dass ich das gar nicht bei Facebook geschrieben habe sondern dass ich Opfer eines Identitätsdiebstahls bin. Wie groß ist die Chance, dass der Arbeitgeber den Beweis erbringen kann, dass ich persönlich die lästerhaften Bemerkungen eingetippt und bei Facebook veröffentlicht habe?
Gruß, mawe2
