Hallo Forum,
hier gibt es ein gutes Beispiel für schwache Mitarbeiterführung!
http://www.youtube.com/watch?v=7bcUzwYeXUk
MfG.
violetta
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gelöscht_152402 
mawe2 „Hallo Violetta, ich teile Deine Meinung, dass Schäuble hier völlig falsch...“
Eine Wette gilt nur dann, wenn ein anderer (Offer) eingewilligt hat. Daher ist diese Aussage Quatsch.
Offer hätte Schäuble sagen können dass die Unterlagen nicht fertig sind, anstatt sich mit ihm dahin zusetzen und die Konferenz zu beginnen. Das hätte alles hinter der Bühne stattfinden können.
Oder- Offer hätte die Presse direkt auf den Umstand hinweisen und um Nachsicht bitten können.
Er hat sich also selbst ein Ei gelegt. Diese Watschen war zwar nicht fein aber ertragbar.
Wenn in der Bundespolitik jeder zurückgetreten wäre, der sich jemals daneben benommen hatte, hätten wir seit Bestehen der BRD unzählige Minister und vor allem keinen Nachschub gehabt!
Herr Offer mag ein sehr fachkompetenter Mann sein, aber für Jobs wie diese wohl zu weichgespült. Als er vor einem Jahr sich freiwillig für die Stelle bewarb, hätte ihm klar sein müssen, was Schäuble für eine Art Chef ist. Ist ja nicht unbekannt. Eben ungeeignet, wie sich nun herausgestellt hat!
Ich weiß wie es ist, unter rauhen Chefs zu arbeiten! Ich weiß auch wie es ist, unter diesen auch noch eine Führungsposition innezuhalten. Und mir ist rauher Chef immer noch lieber als einer, der mir politisch korrekt einen hinten dran zwirbelt.
Sicher ist Mitarbeiterführung ausserordentlich wichtig! Aber ich denke, das muß auch in einem zumutbaren Rahmen auch umgekehrt gelten. Sprich- man muß auch mit Chef umgehen können. Man kann es auch Diplomatie nennen. Und weil es nun mal eine hierarchische Struktur ist, ist vom AN auch ein gewisser Erweisung zu erwarten.
Ich sehe das ganz nüchtern. Die haben halt nicht zusammen gepasst. Herr Offer hat nun in den Sack gehauen und gut ist. Den Schäuble watschen andere ab.
