Da fehlen einem die Worte.
Also wie in diesem Fall in einem kleinen Betrieb lieber das Hüftleiden unoperiert lassen und den Arbeitsplatz behalten?
http://www.t-online-business.de/c/13/84/21/12/13842112.html
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Ventox 
Crusty_der_Clown „Unmenschlich, ja, ganz falsch ist das ja nicht. Ein Mitarbeiter in...“
Wenn ein Gesetz so etwas zulässt, dann sollte man dieses Gesetz mal hinterfragen.
Vielleicht bedarf es einer Reform.
Nur Naturgesetze sind nicht zu ändern.
In dem genannten Fall hätte ich versucht, mit meinem Arbeitgeber auf einen gemeinsamen Nenner zu kommen.
Will sagen, jeder gibt etwas dazu, das es nicht zu einer Kündigung kommen muss.
Allerdings geht aus der Meldung nicht hervor, ob so was versucht wurde.
Vielleicht war es dem Arbeitgeber aber auch nur ein willkommener Anlass, einen unliebsamen Mitarbeiter los zu werden.
