Das Ergebnis ist dann aber nicht so ideal.
Genau das ist doch das Problem: Bei einer Bewerbung sollte schon eine ordentliche Qualität abgeliefert werden. Und wenn der Empfänger die Dateigröße so stark beschränkt, kann man eine ordentliche Qualität nur abliefern, indem man den Umfang (also die Zahl der abgebildeten Zeugnisse) reduziert (was u.U. auch wieder nachteilig für die Bewerbung sein kann). Hier ist man also in einer Zwickmühle.
Ich würde aber diese Optimierungen in jedem Falle manuell vornehmen, da nur dadurch gewährleistet ist, dass die Bewerbung wirklich optimal nach Deinen Vorstellungen versandt wird. U.U. muss man mittels Bildbearbeitung jeden einzelnen Zeugnisscan individuell optimieren bevor man ihn in das PDF-Format überführt?
Gruß, mawe2
PS: Ich staune, dass Firmen noch PDF-Bewerbungen entgegennehmen. Ich lese in den Ausschreibungen immer wieder, dass aus Sicherheitsgründen von Bewerbungen per E-Mail / PDF Abstand genommen wird und dass man lieber Papierbewerbungen haben möchte. Hast Du von den betreffenden Firmen PGP-Schlüssel o.ä. bekommen? Ein Unternehmen, das unverschlüsselte Bewerbungs-E-Mails verlangt, ist heutzutage eigentlich ein absolutes NoGo...