Ich persönlich denke nicht, dass mit Prahlerei alleine ein ausreichender Verdachtsmoment für eine polizeiliche Ermittlung gerechtfertigt ist....
Das muss der Staatsanwalt entscheiden.
Es ist halt wirklich die Frage, auf welche sensiblen Verbindungsdaten und Log-Dateien der Mitarbeiter wirklich Zugriff hat???
Und das müssen dann die Ermittlungen ergeben.
Man kann nicht von vornherein die Ermittlungen ablehnen, wenn man noch nicht ermittelt hat, ob es eine Relevanz für Ermittlungen geben kann.
Daher würde ich mich auch mit seinem Arbeitgeber in Verbindung setzen!
Das wäre dann aber auch Sache der Ermittlungsbehörden. Im Zweifelsfall weiß ich doch gar nicht, an wen ich mich beim (potentiellen) Arbeitgeber desjenigen wenden muss. Auch das muss doch erst ermittelt werden.
Ich finde, den Arbeitgeber geht das erst etwas an, wenn auch was an der Sache dran ist. Und das kann nicht der Threadstarter ermitteln sondern nur die Polizei. Zu schnell wird jemand zu Unrecht vorverurteilt auf Grund irgendwelcher Gerüchte!
Willst Du die ganze Ermittlungsarbeit übernehmen, die eigentlich Sache des Staates ist?
Gruß, mawe2