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Bin stinksauer - neue Masche, Leute zu entlassen?

Der_Milchmann / 13 Antworten / Flachansicht Nickles

So, erstmal durchatmen:


Irgendein Schussel hat die Systemuhrzeiten auf einigen Rechnern in der Firma in der ich noch als Azubi angestellt bin, verstellt und ein paar wichtige windows dateien in den papierkorb geworfen so dass der rechner nicht mehr hochfuhr.

Soderle, da ich (angeblich) der erste morgends in der Firma war, einen benachbarten Rechner angeschaltet habe, ist es nun naheliegend, dass ich angeblich dieser depp war - war ich aber definitiv nicht.

Super. Stress hats bereits mit der Geschäftsleitung gegeben, habe selbstverständlich meinen Standpunkt klargemacht, war eben vor Arbeitsbeginn nochmal die Blase entleeren circa 10min nicht am Platz u. während dessen hätte das jeder machen können. Jeder der in der Firma arbeitet.

So, da ich nicht so schön geständig war, wie sich die Betriebsleitung das erhofft hatte, wieso denn auch????!!!! Wenn ichs doch nicht war !!! Hat man mir mit Entlassung gedroht.


So, Abmahnungen hab ich noch keine, Fakt war, dass ausserdem das System lediglich nicht mehr hochfuhr, beschädigt war nix, wichtige Daten auch nicht weg. Also eigentlich nichtmal Grund zur Panik auch wenns misteriös ist.

So ... was ich glaube ist, dass man hier Mitarbeiter loswerden will.

Ich erwäge grad ob ich allein gegen dieses Gerücht (Rufmord) mit einem Anwalt vorgehen soll oder mich an den Betriebsrat wenden soll .... zum kotzen ist das hier...

Sorry aber den Ärger musste ich mal loswerden.

-----------------------------------Zu Hartz4 kann ich nur sagen, dass ich froh bin, dass ich einen Job habe
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idefix1968 Der_Milchmann „Bin stinksauer - neue Masche, Leute zu entlassen?“
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Hallo. Auch ich würde mit dem Betriebsrat sprechen. Da ich zusätzlich IHK Prüfer und Ausbilder im Einzelhandel bin würde ich von der gesetzlichen Seite folgendes sagen:
Eine Kündigung kann während der Ausbildung in der Probezeit von einer Seite ohne Begründung erfolgen und sofort wirksam sein. Ist diese Probezeit vorbei ist dies nur in gegenseitigem Einverständnis sofort wirksam. Ausgenommen in schweren Fällen. Dies beinhaltet solche Dinge wie einen Ausbilder oder Kollegen schlagen, oder Diebstahl. Dann ist die Kündigung auch sofort wirksam. Auch ohne Abmahnung.
Ansonsten sollen die Vorgesetzten mal schön mit den Beweisen zum Betriebsrat. Auf jeden Fall solltest Du dort den Kontakt suchen. Dort kann auch eine Klage erwirkt werden, wenn Dir die falschen Beschuldigungen auf den Geist gehen. Ohne schwere Vergehen oder Abmahnungen haben sie bei einer Ausbildung keine Chancen. Selbst bei Insolvenz ist der Betrieb verpflichtet die Ausbildung durch einen anderen Betrieb zu garantieren. Kann er dies nicht, versucht die IHK dies weiterzuvermitteln.
Gruß, Henning

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