Bewegt sich was zum Gute oder wird alles wie immer unter den Teppich gekehrt ?
Meinungen !!!
http://www.stern.de/panorama/:Pfandbon-Urteil--Kassiererin-Karlsruhe/659052.html
Gruss
Sascha
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Was war mit der Dame bisher? War sie immer pünktlich? Zuverlässig? Sauber? Sehr beliebt bei den Kunden? Teamplayer? Ich tippe mal... NEIN!!!
afaik war der Arbeitgeber, nicht ihr freund da sie eine aktive gewerkschafterin war und auch mal Streiks organisiert hat(betriebsrat weiß ich grad nicht, bei der größe eines supermarkt aber eher ungewöhnlich). Das darf aber kein grund für die Kündigung sein.
Wenn der eigentliche Kündigungsgrund die unpünktlichkeit war, regelt man das per Abmahnung - die bei kleineren verfehlungen den Chef die möglichkeit geben in wiederholten Fall zu kündigen ohne ihn eine willkürliche macht wie hier zu geben.
Die anderen sachen, da kann man dann auch ne ordentliche Kündigung aussprechen, das ist für den arbeitnehmer noch deutlich besser als die fristlose ... Ok bei 30Jähriger betriebserfahrung, ist das nicht so einfach in Deutschland da hier ein gewißter Arbeitsrechtler sicher noch was rausholen kann.
Ich kann das wie gesagt nicht nachvollziehen, wie man so ein verfahren gut heißen kann wo der Arbeitgeber mit einer einfachen Anschuldigung sie feuern kann, ich hätte es gerne gesehen das sie einen zivilprozess gegen ihr Chef deswegen führen würde(aber eine brandmarkung für den Arbeitsmarkt ist wohl nicht geschäftsschädigend :()
afaik war der Arbeitgeber, nicht ihr freund da sie eine aktive gewerkschafterin war und auch mal Streiks organisiert hat(betriebsrat weiß ich grad nicht, bei der größe eines supermarkt aber eher ungewöhnlich). Das darf aber kein grund für die Kündigung sein.
Wenn der eigentliche Kündigungsgrund die unpünktlichkeit war, regelt man das per Abmahnung - die bei kleineren verfehlungen den Chef die möglichkeit geben in wiederholten Fall zu kündigen ohne ihn eine willkürliche macht wie hier zu geben.
Die anderen sachen, da kann man dann auch ne ordentliche Kündigung aussprechen, das ist für den arbeitnehmer noch deutlich besser als die fristlose ... Ok bei 30Jähriger betriebserfahrung, ist das nicht so einfach in Deutschland da hier ein gewißter Arbeitsrechtler sicher noch was rausholen kann.
Ich kann das wie gesagt nicht nachvollziehen, wie man so ein verfahren gut heißen kann wo der Arbeitgeber mit einer einfachen Anschuldigung sie feuern kann, ich hätte es gerne gesehen das sie einen zivilprozess gegen ihr Chef deswegen führen würde(aber eine brandmarkung für den Arbeitsmarkt ist wohl nicht geschäftsschädigend :()