Hallo zusammen!
Manchmal kommt man aus dem Staunen nicht mehr heraus... http://www.golem.de/0908/68924.html
...das einmalige Laden eines Handyakkus kostet rund 0,015 Cent an Strom. - whoopee... einige meiner Kollegen machen das jeden Tag, kein Mensch sagt deswegen irgendwas! *kopfschüttel*
CU
Olaf
Hugo20 
Olaf19 „Handy-Aufladen am Arbeitsplatz = Stromklau = Kündigung?!“
"Allerdings hat nun laut Pressemitteilung des Arbeitsgerichts vom 5. August 2009 das Unternehmen die Kündigung ohne Angabe von Gründen wieder zurückgezogen. Und sich bereiterklärt, die Gerichtskosten zu übernehmen."
Klarer Fall, dieses Unternehmen hat wohl eingesehen, dass es gerichtlich nicht weiterkommt.
Im Gegenteil, es würde wahrscheinlich in den Medien durch den Kakao gezogen werden.
Also gibt man mal eben klein bei.
Mit dieser, verklagten, Type möchte ich allerdings nicht tauschen.
Was nun an Mobbing auf diesen zu kommt möchte ich gar nicht wirklich wissen.
Gruß
hugo
Olaf19 Hugo20 „ Allerdings hat nun laut Pressemitteilung des Arbeitsgerichts vom 5. August 2009...“
peterson Olaf19 „ Das ist durchaus vorstellbar, hängt allerdings auch ein wenig von der...“
Das war kein Deutscher.
Daß die anderen Kollegen da lustig Kaffee kochen und Radio hören hat nicht gestört.
War übrigens die Tage im Fernsehen.
Hugo20 Olaf19 „ Das ist durchaus vorstellbar, hängt allerdings auch ein wenig von der...“
"Das ist durchaus vorstellbar, hängt allerdings auch ein wenig von der Einstellung seiner Kollegen und Vorgesetzten ab."
Eine solch fadenscheinige Begründung für eine Kündigung gibt man nicht grundlos an.
Der Mitarbeiter hat wohl irgend jemandem "gestunken".
Weshalb auch immer?
Nachdem er sich gerichtlich, mit Erfolg, gewehrt hat, gehe ich eigentlich auch davon aus, dass er nicht unbedingt ein besonders "folgsamer Lakai" war.
Vielleicht was das auch die Ursache für den Zoff ;)
Gruß
hugo
soppiy Hugo20 „ Das ist durchaus vorstellbar, hängt allerdings auch ein wenig von der...“
Hallo,
Ist doch immer das gleiche Spiel,Brotaufstrich für ein paar Cent oder
Pfandbons über 1,30€.
Es geht doch immer nur darum teure bzw. unbeliebte Mitarbeiter
elegant und kostengünstig loszuwerden, dass ist halt der Lauf
des Geldes.
Gruß Soppiy
Olaf19 soppiy „Hallo, Ist doch immer das gleiche Spiel,Brotaufstrich für ein paar Cent oder...“
Wobei Brotaufstrich oder Pfandbons wenigstens noch materiell greifbare Beispiele sind...
Beim angeblichen Stromklau finde ich das eher müßig. Es gibt z.B. auch Kollegen, die bei der allerkleinsten Wolke sofort künstliches Licht einschalten, während ich gerne bei Rest-Tageslicht in der Dämmerung arbeite (was sicherlich auch eine persönliche Macke von mir ist).
Oder noch besser: bei strahlendem Sonnenschein Jalousien runter und Lampe an! Da kommt keiner auf die Idee, von Stromklau zu sprechen; von der sinnlosen Herumaaserei mancher Kollegen mit Büromaterial, oder der Manie, jede einzelne Email auszudrucken und abzuheften, möchte ich gar nicht erst anfangen...
CU
Olaf
Acader Olaf19 „Handy-Aufladen am Arbeitsplatz = Stromklau = Kündigung?!“
Hallo, mit dem Strom ist natürlich lächerlich. Allerdings sind Privat-Handys in vielen Unternehmen einfach verboten. Der Grund sind die Fotokameras und anderen Spielerein am Handy.
Die Welt ist eben überall verschieden.
MfG Acader
Olaf19 Acader „Hallo, mit dem Strom ist natürlich lächerlich. Allerdings sind Privat-Handys...“
Naja, wenn die Kündigung mit einem generellen Handyverbot begründet worden wäre, für das es in manchen Betrieben sachlich-technische Gründe gibt - also etwa, dass die Funkwellen irgendwelche hochempfindlichen technischen Geräte stören, etwa im Krankenhaus - könnte man darüber diskutieren.
Allerdings hätte der Mitarbeiter auch dann zunächst einmal abgemahnt werden müssen.
CU
Olaf
dirk42799 Olaf19 „Naja, wenn die Kündigung mit einem generellen Handyverbot begründet worden...“
Hallo,
"sachlich-technische Gründe gibt - also etwa, dass die Funkwellen irgendwelche hochempfindlichen technischen Geräte"
Interessant, das habe ich mich kürzlich auch mal gefragt:
sind Handyfunkwellen wirklich in klinischen Bereichen so zerstörerisch?
Und wie kommt es dann, daß in Krankenhäusern dieser Republik Access-Points auf den Fluren hängen? Soweit ich weiß, funken die doch im selben/ähnlichen Frequenzband wie Handies...
Gruß,
Dirk
Olaf19 dirk42799 „Hallo, sachlich-technische Gründe gibt - also etwa, dass die Funkwellen...“
Hi Dirk,
Besonders lustig wird es, wenn aus den o.g. Gründen jegliche Handy-Nutzung streng verboten ist, andererseits aber Ärzte oder IT-Leute ganz oberwichtig mit ihren Diensthandys über die Flure wetzen. Anscheinend können die Funkwellen unterscheiden, ob es sich um dienstliche oder private Gespräche handelt *LOL*.
Ich halte das eher für eine Ausrede. Die ewige Telefoniererei schafft Unruhe und stört den Betrieb, deswegen soll sie sich auf das Notwendigste beschränken. Was mir ehrlich gesagt auch gar nicht soo unsympathisch ist...
CU
Olaf
dirk42799 Olaf19 „Funkwellen stören *angeblich* hochempfindliche Geräte“
Hallo Olaf,
da gebe ich Dir Recht:
meine Vermutung ist auch, daß - insb. bei der Notaufnahme - private Telefonate die Hektik unnötig anfachen.
Daß die Funkwellen unterscheiden können, halte ich allerdings für eine gewagte These... ;-)
Nur ich würde mir dann wünschen, daß die einfach sagen "bitte nicht telefonieren, damit wir hier in Ruhe arbeiten können" anstatt eine urban legend zu kreieren, nach der man ggf. Patienten mit Herzschrittmachern durch das Handy binnen Sekunden töten kann... Ehrlich währt am längsten.
Wenn ich das nächste mal im KH bin, werde ich die Ärztin dann mal offensiv zurück-anpampen... ok, die rächt sich vermutlich dann mit einer OP ohne Narkose... :-D
Aber der Spaß wär´s mir wert.
Gruß,
Dirk
Olaf19 dirk42799 „Hallo Olaf, da gebe ich Dir Recht: meine Vermutung ist auch, daß - insb. bei...“
onkel beffen Olaf19 „ Genau - so eine OP ohne Narkose, das wäre doch mal ein richtig schöner Spaß...“
dirk42799 onkel beffen „ Aua, aber bitte, wer s mag... Die Geräte in Krankenhäusern sind gegen...“
Hi,
ich meine davon gehört/gelesen/gesehen/erfahren zu haben, daß es in einem verschwindend geringen Bruchteil eines Promillesatz der Fälle zu Funkenflug durch Handystrahlung beim Tanken gekommen ist.
Vorstellen kann ich mir das zudem auch ganz gut: schließlich ist die Mikrowellenstrahlung auf die kurze Distanz u.U. schon recht stark. Aber für Details fehlen mir die naturwissenschaftlichen Kenntnisse.
Sind hier Physiker am Start?
Gruß,
Dirk
onkel beffen dirk42799 „Hi, ich meine davon gehört/gelesen/gesehen/erfahren zu haben, daß es in einem...“
Klar kann es beim Telefonieren an der Tankstelle zu einer Explosion kommen, aber mir kann keiner einreden das es sooo gefährlich sein soll. Ich habe gesehen wie im Winter vom ADAC ein Auto neben der Tanksäule fremdgestartet wurde, DA habe ich mir so meine Gedanken gemacht, aber nicht beim Telefonieren an der Tanke.
dirk42799 onkel beffen „Klar kann es beim Telefonieren an der Tankstelle zu einer Explosion kommen, aber...“
Naja, fremdstarten ist angesichts der Distanz von Batterie zu u.U. offener Tankklappe noch etwas differenzierter zu betrachten.
Ich würde evtl. nicht gerade bei andauerndem Gespräch mit einem Auge in den Tankstutzen gucken, um den Füllstand zu überprüfen.
Aber unter´m Strich sind wir uns einig:
die Wahrscheinlichkeit einer solchen Explosion ist äußerst gering.
Oder hat jemand andere Zahlen?
Gruß,
Dirk
onkel beffen Olaf19 „Handy-Aufladen am Arbeitsplatz = Stromklau = Kündigung?!“
Ich seh das so wie die meisten hier. Wenn man einen unbequemen Mitarbeiter los werden will sucht man solange bis man etwas hat um ihn zu entlassen, sei der Grund auch noch so Fadenscheinig. Einige Unternehmen wollen auch nur ein Exempel statuieren um die Mitarbeiter zum Ducken zu zwingen, eine Maßnahme die umso besser funktioniert je mehr Arbeitslose auf eine freie Stelle "warten".
Zaphod Olaf19 „Handy-Aufladen am Arbeitsplatz = Stromklau = Kündigung?!“
Was soll der Blödsinn? Einmal auf Toilette gehen des Mitarbeiters kostet wesentlich mehr.
Wer Menschen einstellt, sollte sich im Klaren darüber sein, dass diese Bedürfnisse haben und nicht nur zur Erledigung der gedachten Aufgaben kommen.
Schließlich wird ja auch der Profit an ihrer Arbeitsleistung abeschöpft ....
Unternehmer und Manager, die derart unmenschlich vorgehen, sollten enteignet werden und mindestens 5 Jahre unter HartzIV-Bedingungen oder als ungelernte Arbeistkräfte leben müssen, damit ihnen das richtige Maß wieder zukommt ...
Wenn ich erfahre, welche Firma das war, werde ich deren Produkte boykottieren ...
HTH, Z.
gelöscht_35042 Zaphod „Was soll der Blödsinn? Einmal auf Toilette gehen des Mitarbeiters kostet...“
So ging es da ab, aber mit dem boykottieren wird es nichts werden...
http://www.sueddeutsche.de/jobkarriere/511/482961/text/
Gruß
luttyy
Olaf19 Zaphod „Was soll der Blödsinn? Einmal auf Toilette gehen des Mitarbeiters kostet...“
100% ACK! Laut luttyys Link stellt die Firma Industriedichtungen her, deswegen wird es mit dem Boykott leider nichts.
Es ließen sich bestimmt noch unzählige Beispiele für zwar nicht eingeplante, aber auch sehr geringe, im Bereich von kaum messbar liegende "Personalzusatzkosten" finden. Auf der anderen Seite kenne ich Kollegen, die rund 1/8 ihrer Arbeitszeit mit Raucherpausen verbringen, nämlich jede Stunde 5-10 Minuten. Und selbst das wird bei uns stillschweigend toleriert, obwohl keiner unserer Vorgesetzten raucht.
Letztlich bestraft sich dieser Arbeitgeber selbst - zufriedene Mitarbeiter bringen nämlich mehr und bessere Leistungen!
CU
Olaf
Acader Olaf19 „100 ACK! Laut luttyys Link stellt die Firma Industriedichtungen her, deswegen...“
Olaf19 Acader „ Das kommt immer auf den entsprechenden Arbeitsbereich darauf an. Es gibt...“
Da hast du zweifellos recht. Ich möchte das auch nicht so verstanden wissen, dass alles, was Arbeitnehmer irgendwie lustig finden, pauschal erlaubt werden sollte.
Aber diese extreme Engstirnigkeit halte ich für kontraproduktiv. Ich hatte in all den Jahren immer das Glück für Arbeitgeber tätig zu sein, die die Dinge entspannt und großzügig haben laufen lassen. Im Gegenzug habe ich dann gerne auch das eine oder andere Mal mehr gemacht, als unbedingt nötig war.
CU
Olaf
Hausmeister Krause Olaf19 „Handy-Aufladen am Arbeitsplatz = Stromklau = Kündigung?!“
Man kann sich auch anstellen.
Das mit dem Fotoverbot am Arbeitsplatz kann ich ja noch verstehen, aber Stromklau wegen einem Handy...
Dann dürfte man auch die Kaffeemaschine nicht mehr benutzen.
Wenn unsere GL das so durchziehen würde, wären ruckzuck 80% der Belegschaft arbeitslos.
soppiy Hausmeister Krause „Man kann sich auch anstellen. Das mit dem Fotoverbot am Arbeitsplatz kann ich ja...“
Hallo,
kann ich nur bestätigen.
Bei uns im Büro ist es ganz normal das man sich
hin und wieder mal einen Kaffee brüht.
Dafür haben wir einen Wasserkocher da und
der braucht auf jeden Fall mehr Strom
als ein schödes Handy beim Laden.
Manager verbrennen Millionen und bekommen
Boni der kleine Mann geht wegen 0,015 Cent
aufs Amt, soweit ist Deutschland gekommen.
Gruß
Soppiy.
Hausmeister Krause soppiy „Hallo, kann ich nur bestätigen. Bei uns im Büro ist es ganz normal das man...“
